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Estancia en un albergue con un 95% de personal con discapacidad

El albergue Inout de Barcelona cuenta con una peculiaridad que lo hace único: el 95% de su plantilla tiene alguna discapacidad psíquica, mental o física. Pero el cliente no lo sabe cuando llega al establecimiento. Y si fuera por el servicio y el trato recibidos, tampoco se habría dado cuenta a su salida. Aquí, los trabajadores transforman el término “inclusión” en “normalidad”, porque “no hay nada mejor que una buena inclusión sin tener que publicar que solo trabajamos con personas con discapacidad”, sostiene Daniel Rozas, director del albergue.

Inout - Triodos Bank

En 2004, la entidad Icaria Iniciatives Sociales decidió ampliar su unidad de negocio para buscar más posibilidades de empleo a sus usuarios, personas cuyas discapacidades les sitúan en riesgo de exclusión laboral. La ONG dio el salto de las artes gráficas, área en la que ya trabajaba, al turismo, con la intención de aprovechar al máximo la oportunidad. Años después, el hostal, situado en Barcelona, sigue generando futuro a los trabajadores que lo hacen funcionar.


Iguales en eficiencia

“El cliente nota la diferencia cuando detecta que, por ejemplo, nuestros chicos del restaurante tienen síndrome de Down”, explica el director del Inout. “Pensamos que nuestros empleados son igual de eficientes que cualquier otra persona”, afirma con contundencia, algo que se confirma con las opiniones vertidas por los huéspedes del albergue.

“De todas formas, muchos de nuestros clientes se sorprenden una vez aquí de la profesionalidad de nuestra gente”, aclara el responsable, que también incide en que ni publicitan la singularidad de su albergue ni tampoco llevan a cabo labores de sensibilización en él. Quizás el funcionamiento normal del hostal se encargue de esto último.

La confianza como factor clave

 

INOUT BY JULIO CARBÓ 2

Fotografía de Julio Carbó

 

“Nuestros empleados se encuentran totalmente apoyados por nosotros, pero también se sienten arropados por el hecho de estar con chicos con sus mismas características”, destaca Rozas. En este punto de seguridad y confianza también influye el hecho de que muchos de ellos ya se conocen del colegio de educación especial que también regenta esta iniciativa social. En él, alumnos de 3 a 21 años con necesidades especiales se preparan día a día para afrontar su salida laboral.

Todo lo anterior resulta esencial a la hora de que un proyecto como el Inout funcione y alcance las metas para las que se puso en marcha. Según valora el responsable de la iniciativa, una persona con discapacidad de uno u otro tipo “lo tiene complicado” en el mercado laboral español. La dificultad no se centra en “ponerlos a trabajar”.

Para Rozas es clave la motivación constante y el apoyo en el día a día, “aunque eso sí, lo que aprenden no lo olvidan jamás y lo aplican con toda la ilusión”. El seguimiento en un centro especial de empleo se hace “imprescindible” y en este punto, valora el director, “en la empresa mercantil lo tienen un poco más difícil”.

De lo social a lo medioambiental

La misión social del Inout se combina con su convicción medioambiental en consonancia con su ubicación: en pleno parque natural de Collserola, dentro del área metropolitana de Barcelona. Reutilización, restauración y reciclaje son palabras que adquieren pleno significado en la actividad habitual de la plantilla. Esta terna se completa con una caldera de biomasa para la calefacción y el agua caliente, un ahorro significativo en emisiones nocivas y también en la factura.

Financiación en el sector social

Icaria Iniciativas Sociales es uno de los proyectos que ha recibido financiación de Triodos Bank para el desarrollo de su actividad. En el comienzo de la relación, “un producto beneficioso” en el que tenía cabida también “el quién somos, qué hacemos y la sensibilidad de Triodos Bank para ayudarnos a mantener nuestros fines sociales”, apunta su director. ¿Conoce qué sectores financia Triodos Bank?


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Maria Méndez Hace 2 años

Pues nosotros lo hemos contratado ya dos veces para encuentros familiares, de 30 a 50 personas, y estamos encantados con el trato recibido y con el servicio.
Nos dejaron una sala amplia y bien equipada, con mucha luz y sol cerca de la piscina y de la pista de baloncesto. Pasamos unas horas muy agradables.
El personal: UN ENCANTO….siempre muy atentos.

Pep Nula Sánchez Hace 2 años

Buenos días!
El director considera que son igual de eficientes que el resto de personas. Las personas con discapacidad que trabajan en este albergue, cobran como cualquier otra persona en ese mismo puesto y con la misma categoría laboral o sufren la política salarial de la gran mayoría de centros especiales de empleo y sólo cobran el salario mínimo interprofesional?

Respondiendo a Pep Nula Sánchez
Pilar Hace 2 años

Muy buena pregunta y veo que sin respuesta.

Respondiendo a Pilar
Josep Hace 2 años

Crees que deben tener un plus?. O, ya esta bién con el salario mínimo interprofesional.

Respondiendo a Pilar
Terry Hace 1 año

Cuando una persona es capaz
Lo demás no importa

francisco Hace 2 años

Muy bien.

Ed van Herpt Hace 2 años

Estoy de acuerdo con el proyecto aunque pienso que tenemos que integrar personas con discapacidad en el mercado laboral. Subir y cumplir con el porcentaje de admisión de discapacitados en el mercado laboral y sociedad

Quim Hace 2 años

Aquest projecte, segur que s’ho han ‘currat’ molt i es mereix tot el respecte.
Igual que d’altres lector/e/s del blog, però, tinc algun dubte:
– Tothom té la possibilitat de treballar a tots els llocs de feina que hi puguin haver i pels quals seria qualificat o està reservat a “la neteja”?
– Per què aquest llenguatge potencialment paternalista i masclista com “els nois”? Tots els empleats (i empleades, entenc) són joves i homes?
– El comentari “el que aprenen no ho obliden mai i l’apliquen amb tota la il·lusió” no és una discriminació en el sentit que “ells” són definits com un col·lectiu suposadament homogeni amb unes característiques especials lloables – què passaria si sí que s’oblidarien de quelcom, com qualsevol persona?
L’article m’ha fet reflexionar sobre aquests punts però, evidentment, des del desconeixement del lloc. No voldria desprestigiar la feina que s’hi està fent.

Rafael Konde Hace 2 años

Me gustaría muchísimo albergarme en un lugar tan especial. Ójala pronto le haga un hueco en mi agenda

José Amella Hace 1 año

Excelente artículo. Deberían propalarse más estas noticias de normalización laboral por parte de todos los colectivos. Bravo por la ONG y bravo por la información y difusión.

Marimar Hace 1 año

Pues que puede ser muy interesante y gratificante

Carmen lobsto Hace 1 año

Me ha encantado. Y estoy segura que aunque la idea original no es por concienciación, sino por empleabilidad, la gente debe salir con otras expectativas.
Bravo.

Josefina Salcedo De La Cruz Hace 1 año

Me parece unA maravilla, que demuestres esos chicos k no hay barreras, solo estan en la mente de muchos de los llamados “normales”, asi k felicidades a los chicos y este emprendedor grupo., me gustaria ir con mi familia para demostrar a mi hija, que si se puede, es discapacitada.

Josep Girbau Hace 1 año

Es de agradecer la amabilidad que te ofrecen y la nobleza y la dignidad que transmiten
gracias a INOUUT en Collserla de Barcelona

Josep Girbau Hace 1 año

Es de agradecer la amabilidad que te ofrecen y la nobleza y la dignidad que transmiten
gracias a INOUT en Collserla de Barcelona

Luis Hace 1 año

me parece una iniciativa magnífica para dar la oportunidad de trabajar y todo lo positivo que ello conlleva a un colectivo que tiene muy difícil su inclusión social vía inclusión laboral. Pero yo creo que sí hay que comunicarlo, no como estrategia de imagen, sí como estrategia de inclusión. Si lo contamos, si lo damos a conocer, haremos que la inclusión laboral se acabe exigiendo como un valor más de la calidad de las empresas. Si decimos cómo hacemos las cosas y por qué es importante nuestro modo de hacer, educamos al consumidor a un consumo más responsable y hacemos que el resto de empresas vayan incorporando las mismas herramientas para satisfacer al cliente, que exigirá un modo responsable y social de generarle satisfacción.

Respondiendo a Luis
Terry Hace 1 año

Mientras a ellos laboralmente y económicamente….
NO LES PERJUDIQUE
ME PARECE GENIAL
PERO…..QUE NO SE APROVECHEN
PORQUE PONEN EN SU TRABAJO, TODO, LA BUENA VOLUNTAD Y SU MEJOR EFICACIA
HAY QUE TENERLES BIEN PAGADOS
Y BIEN TRATADOS

Beatriz Agusti Butzke Hace 1 año

Inteligente.Si la organización es buena ningún problema y encantada

manuel Hace 1 año

ese es el camino a seguir con los que sufren una discapacidad,valen lo mismo y pueden hacer lo mismo que un”normal”

Marga Hace 1 año

Me parece perfecto. Estas persones tienen una responsabilidad y unes ganes de trabajar que tendrian que tener muchos de los que llamamos capacitados.

JM Armengou Hace 1 año

Em sembla una notícia excel.lent. I si hi hagués més experiències amb percentages més barrejats, més “normalitzats”, encara millor.

María Jesús Hace 1 año

Una muy buena iniciativa que puede contribuir a la integración socio- laboral de estos trabajadores.

Terry Hace 1 año

Cuando una persona es capaz
Lo demás no importa

alexandra Hace 1 año

Un proyecto fantástico. Un ejemplo para todos!!

Díana Hace 1 año

Es la mejor y más bonita expresión de inclusión, a una personas que potencian todo lo que tienen para ser útiles en la Sociedad. Es de admirar y resaltar todo lo que hacen porque son un ejemplo para todos que, muchas veces, nos quejamos por todo.
Les admiro y me quito el sombrero por ustedes. Un beso.

Mercedesnietomoral Hace 1 año

Me parece genial

Luz Hace 1 año

Me parece genial.

Alicia Hace 5 meses

Estupenda idea.

Laura Roca Hace 3 meses

Que es una buena iniciativa , y muchas empresas deberían seguir el ejemplo…..

Lola Tormos Marí Hace 1 mes

Confianza y tranquilidad con el personal, que es tan eficiente como cualquier otro. Y admiración por el albergue que ha tenido la sensibilidad humana por creer en la valía de las personas con discapacidad. Enhorabuena.

Carlos Hace 1 semana

Me parece magnifico porque son personas que necesitan una oportunidad y en eso son como el resto porque todos necesitamos ayuda desde que nacemos, unos más que otros.


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